Машинист конвейера

10 Ноября 2024

от 108 000 до 239 000 руб.

Русолово

Город:

Благовещенск (Амурская обл.)

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Откликнуться

Компания "Русолово"

Обязанности:

Уборка просыпей (ББКД), замена роликов конвейера, зачистка налипаний намерзаний на грохоте, барабанах конвейеров, изготовление резиновых фартухов, клепка лент конвейеров, смазка вращающихся элементов оборудования

Требования:

Физическая выносливость

Условия:

Условия проживания в период работы в вахтовом поселке:
проживание: в гостинице для персонала (2-4 койко-места в номере) ;
бытовые принадлежности (кроме средств личной гигиены) постельное белье, полотенца - бесплатные;
медицинское обслуживание (круглосуточная медпомощь, медикаменты и медоборудование, ежедневные пред сменные медосмотры);
баня, душевые кабины;
созданы условия для комфортного отдыха и досуга (спортзал, настольный тенис, телевизор, библиотека);
прачечная на участке;
торгово-бытовое обслуживание, есть возможность приобретать сигареты, и др. предметы первой необходимости;
питание: горячее, трехразовое питание, разнообразное меню;
связь: телефонная связь , круглосуточно бесплатный WI-FI интернет;
Все расходы за счет компании:
Компенсация проезда к месту работы и обратно;
Компенсация медицинской комиссии;
Предоставляется качественная спец. одежда, защитная обувь и средства индивидуальной защиты;
ПАО РУСОЛОВО предоставляет своим работникам расширенный социальный пакет (дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации):
Обучение и повышение квалификации работников;
Добровольное медицинское страхование для работников;
Ежеквартальные поощрительные выплаты за достижения в конкурсах «Лучший работник»;
Оплата санаторно-курортного лечения сотрудников;
Организация корпоративных подарков работникам и их детям;
Предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска (3 дня при бракосочетании, 1 день для родителей первоклассников и выпускников);
Компенсация проезда работника и провоз багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно (один раз в два года);
Организация летнего отдыха детей работников в оздоровительных лагерях (оплата 50% стоимости путевки один раз в два года; оплата100% проезда к месту отдыха детей);
Сотрудникам компании предоставляется материальная помощь.
Карьерный рост и горизонтальное развитие.