Заместитель руководителя

• Осуществление общего руководства деятельностью курируемых структурных подразделений (делопроизводство, экономический аппарат; кассовый аппарат);
• Оформление всех видов организационно – распорядительных документов по направлениям деятельности РКЦ;
• прогнозирование наличного денежного оборота, порядка составления прогнозных расчётов, ожидаемых поступлений и выдач наличных денег;
• проведение проверок с денежной наличностью;
• организация экономической работы в РКЦ, эмиссионной и кассовой работы;
• проведение работы по мониторингу предприятий;
• анализ денежного обращения на территории города, подготовка информации о состоянии налично—денежного оборота на территории города;
• проведение проверок по эмиссионной и кассовой работе;
• проведение внеплановых ревизий банкнот и монеты резервных фондов, денежной наличности, рассмотрение результатов ревизий и подача их на рассмотрение начальнику РКЦ;
• привлечение к проверкам по различным направлениям деятельности РКЦ и др.;
• организация работы комиссий по направлению деятельности РКЦ (являлась председателем следующий комиссий: инвентаризационной; по списанию имущества; уничтожению; вводу в эксплуатацию имущества), оформление документации;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:
 формирование и ведение личных дел сотрудников;
 личных карточек ф. № Т-2;
 оформление и ведение трудовых книжек работников, подготовка
трудовых договоров в соответствии с требованиями Трудового
законодательства;
 формирования проекта сводного графика ежегодных оплачиваемых
отпусков;
 обработка распорядительных документов, листков
нетрудоспособности и персональных данных сотрудников РКЦ в
АС ПК «1С-Предприятие» версии 8.2;
 организация работы и осуществления контроля комплекса задач
«Ведение табельного учёта» в АС ПК 1С версии 8.2.;
 организация обучения по повышению квалификации персонала,
формирование проектов графиков направления сотрудников на семинары и курсы повышения, контроль их исполнения и др.;
 подготовка различных форм отчетности по персоналу: корпоративная кадровая отчетность, регламентированные отчеты;
 осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
 формирование кадрового резерва на целевые должности;
 ведение табелей учета рабочего времени в 1 С кадры;
• ведение воинского учета и бронирования сотрудников, формирование отчетности и изменение персональных данных в военкомат и др.;
• выполнение обязанностей начальника РКЦ на период временного отсутствия (отпуск, командировка, болезнь).

осуществление камеральных проверок предприятий

Осуществление кассовых операций в организации, работа с дебиторами и кредиторами